Tras muchos meses de reuniones, intercambios de documentos y opiniones, negociaciones, hoy se ha celebrado la última de las Mesas Generales de Negociación sobre la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento en la que el Equipo de Gobierno ha sometido a votación este documento.
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento técnico sobre el que el Ayuntamiento diseña su estructura de personal para adecuarla a las necesidades del servicio público (tanto internamente como hacia la ciudadanía). Es por tanto el eje sobre el que pivota la gestión de recursos humanos de manera que quedan definidos la estructura de los recursos humanos de la corporación, los puestos de trabajo que lo conforman, las funciones que se integran en cada uno de los puestos, los requisitos para su desempeño y la definición de estructura y características retributivas, todo ello desde un prisma objetivo.
Este documento que tiene carácter obligatorio y del que hasta ahora carecía nuestro Ayuntamiento tiene por objetivo ofrecer un servicio público de calidad y gestionar de forma óptima a los empleados público
LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO HA SIDO APROBADA POR UNANIMIDAD DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN , CON LOS VOTOS FAVORABLES DE LOS SINDICATOS UGT, CCOO, y CSIF
Con la elaboración de este documento el Equipo de Gobierno da finalmente cumplimiento a la normativa, establece un sistema objetivo para fijar las retribuciones de los empleados públicos que dota a la Entidad Local de seguridad jurídica y garantiza la igualdad retributiva y la eliminación de cualquier discriminación.
Queremos dar sinceramente las gracias a los representantes de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento y felicitarnos todos por el acuerdo alcanzado .
ESTE DOCUMENTO UNA VEZ QUE YA CUENTA CON LOS INFORMES FAVORABLES DE SECRETARÍA E INTERVENCIÓN SERÁ SOMETIDO A PLENO PARA SU APROBACIÓN
